人材採用の支援サポート

応募者は、会社の求人に応募する際、どのような会社で、経営者がどのような人間なのか不安を抱いているので、まずは応募者のそのような不安を解消することが求められます。

そのためにはまず、会社や経営者の考え方を応募者に理解してもらえるよう、
求人票を通じて自社の経営理念と事業に対する社長の想いを発信することが必要です。

仕事の内容は、求職者が最も重視する項目の一つです。
詳しく説明することで、求職者の疑問や戸惑いを解消し、応募者増につなげることができます。

職種は、誰でもどのような職種かイメージできるよう、
専門用語や、業界特有の呼称の使用は避け、平易でわかりやすい言葉で表現することが求められます。

会社の特徴には、社風やスポーツ・文化支援、ボランティア活動など、会社のアピールポイントを具体的かつわかりやすく記入します。

広く世間に知られている求人情報サイトが数多く存在しています。
その中で、何を基準に求人情報サイトを選択するでしょうか？

掲載することで数多くの求人が得られることが一番の基準になるかと思います。

次に考える基準は何でしょうか？
多くの方が費用面と答えるられるのではないでしょうか？

多くの求人がきても費用が莫大にかかるのであれば、
会社経営を圧迫する要因の一つとなってしまうかもしれません。

会社経営上、一番求められるのは、費用を抑えつつ求める求人は得ることができるという、コストパフォーマンスが優れたサイトとなるかと思います。

そのようなサイトにおいては、サイト内で検索された際に、
上位に検索結果として表示されることが重要となります。

事業内容や会社の特徴について、限られた字数の中でアピールポイントを端的かつわかりやすく記載することで、検索結果の上位に表示される可能性が高まります。

面接に行く前に、まず、求職者からの応募があった際には、
土日や祝日等にかかわらず、可能な限り、できれば1、2時間以内に応募者にコンタクトをとることが求められます。

また、面接日時の調整は、可能な限り相手の都合を優先します。

さらには、自社との相性をみるために、
事前に人材適正診断を受けさせておくことも有効です。

面接時は、相手を見極めることと、
自社に惹きつけることを同時に行う必要があります。

そのために、
応募者に話せるイメージを持ってもらう、
面接官が自己紹介するなど、
面接の場の空気をつくることが必要となります。

面接の場での質問は、
履歴書や職務経歴書に記載できない、対象者の基本能力を見極めることに重点をおきます。

すなわち、自分の考えを正確に相手に伝えられるよう話すことができるのか、および相手の発言内容を正確に理解することができているのかといった点を把握できるような内容を質問していきます。