ハラスメント対策
ハラスメント対策
パワハラ・セクハラ・マタハラ…
国民の意識や社会の状況が大きく変化している中で、企業の体質や、社員一人一人の行動に厳しい目が向けられるようになっています。
企業側が、ハラスメント対策を講じなければ、
被害を受けたと感じる社員が、SNS発信や行政機関に救済を求める行動、法的訴えなどによって、会社の社会的信用が一気に失われる可能性があります。
また、しっかりとした対策を講じることによって、社員のモチベーションアップや生産性向上にもつながります。
経営トップが、ハラスメント対策に強い意志を持つこと、
どのようなことがパワハラなどのハラスメントにあたるのか社員がしっかり認識すること、
社内に改善のための仕組みを導入することが必要です。
ハラスメント対策は、今、企業が早急に取り組むべき課題となっています。
HK人事労務コンサルティングオフィスでは、
ハラスメント対策をサポート支援しています。