コンプライアンス体制構築
コンプライアンス体制構築
セクハラ・パワハラをはじめとするハラスメント行為や、不適切な労務管理など、社内のコンプライアンス違反が発覚し、ひとたび世間に知られると、これまで築き上げてきた会社の信用が瞬く間に崩れ落ちてしまいます。
企業のコンプライアンス違反に対する世間の目は、厳しくなる一方です。
社内からコンプライアンス違反は絶対に出さないとの強い決意のもと、社内体制を整備しておくことが必要です。
また、コンプライアンスとは、
本来、法令遵守を表す言葉でしたが、
近年は、法令遵守のみならず、
倫理的規範についても遵守することや、
広く社会からの要請に応えるといった意味を持つようになってきています。
コンプライアンスは、遵守してあたりまえ、
コンプライアンスを社会からの要請ととらえ、一歩先をゆく体制を整備・運用していくことで、企業イメージを向上させることができます。
HK人事労務コンサルティングオフィスでは、
コンプライアンス体制構築をサポート支援しています。