働き方改革に対する支援

休暇取得の促進をするためには、まず、制度の整備をする必要があります。

有給休暇の取得にしても、1日単位ではなく、
半日単位や時間単位での取得が可能になると、有給休暇の取得が促進されます。

また、法律で付与することが定められている有給休暇以外にも、
アニバーサリー休暇や、ボランティア休暇など、
会社の状況にあわせ、独自の休暇制度を導入することで、従業員の休暇取得を促進することができます。

さらには、法律で付与することが義務づけられている育児休暇や介護休暇についても、制度を取得しやすい環境を整えることで、全体の休暇取得率が向上するともに、従業員の満足度を高めることも可能になります。

当社では、それぞれの会社の状況を精査したうえで、それぞれの会社に適した休暇制度の導入・整備について提案します。

時間外労働削減に向けては、
ただ上限を定め、それを守るように指示をしても、業務量の削減や、仕事の効率化を同時並行で進めないと、
未払い残業代の発生につながるリスクとなります。

月の上限に達したため、会社に申告せず、残業をする社員が発生するようなことなり、そのことが労働基準監督署の調査や、内部告発等で発覚すると、会社の信用が大きく損なわれます。

時間外労働削減に向け、業務の効率化と社員の生産性向上に必要な施策について、各会社の状況を十分に踏まえたうえで提案します。

働き方改革に関する法制は、頻繁に改正され、
また、施行時期統一されていないなど、会社として常に何をしなければいけないかについて、注意を払っておく必要があります。

ＨＫ人事労務コンサルティングオフィスは、ご縁をいただいた会社の働き方改革について、会社・従業員のニーズを踏まえ、それぞれの時流に適合した制度の構築をサポートしていきます。

当社の働き方改革に関するサポートなら、時流に適合した必要な制度の導入が実現できます。
働き方改革に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。